增城区比较厉害的房地产管理咨询公司

战略执行的首要要素是公司必须定下目标。

公司目标的来源应该来自于企业的战略，客观而言，中国很多成长型企业，都不太重视战略管理，认为战略管理都是大企业才需要的，我们发现很多企业都没有战略管理职能，更不会有战略管理岗位和部门了。缺乏战略规划和目标，会出现什么情况呢？第一种情况是老板的想法大家琢磨不透，不知道老板会带领企业走向何方呢？企业成长中的问题和瓶颈长期存在，企业发展无法突破瓶颈，销售业绩忽高忽低，就像一个断了线的风筝一样；第二种情况是企业内部人才陷入疲态，打工心态非常明显，老员工变成老油条，新员工来了之后，要么融入到这样的状态，要么就离开公司另寻机会，企业缺乏朝气。老板想改变这种状态，也从外部引进职业经理人，但是职业经理人也有心无力，来了一拨又一拨，老板也放弃了改变，持续一成不变。 采用战略地图去描述战略，采用平衡计分卡去分解战略和行动计划就非常重要。增城区比较厉害的房地产管理咨询公司

2、流程制度流程制度分流程体系策划、流程制度编写和管理标准设计分为3个阶段：流程体系策划编制项目流程总图，形成全流程清单；流程编写是开发价值链各环节流程和指引的编写并跟公司管理层讨论；管理标准设计就是量身定制每个流程配套的表格、模板，使整个流程成果可落地。

首先流程开始阶段要组织召开《流程启动会》，让所有员工对地产开发整个流程有个系统认识.

其次要收集所有部门在用的制度和表单，哪些用的很好要保留，哪些不好用要修改，还有制度流程做好后，要组织培训，培训由各部门负责人来讲，只有自己讲出来的，他才会去执行，他才会要求部门员工执行，还要组织考试。流程制度阶段让公司中层积极参与进来。人的固有思维很难改变，表单设计严丝合缝，流程制度做的完美无缺，只要不是他习惯的都不好用，

所以企业的流程阶段咨询顾问千万不能埋头苦干，闭门造车，要把部门**骨干拉过了一起做。 增城区比较厉害的房地产管理咨询公司80%以上的地产客户为各区域成长型的企业，客户口碑良好，满意度高。

西方现代企业管理有三位大师级的人物是绕不开的，泰勒，提出流水线管理，并且，几乎单***匹马解决了这个问题；彼得德鲁克，提出“知识工作者管理”、“循证管理”等概念；戴明，质量管理。现在的企业管理咨询，应该以第二类为主，怎样把知识工作者组织起来，如何度量其产能，再往上走，包括公司战略咨询等比较飘忽的咨询。

管理咨询的本质是什么这个是我自己归纳的，肯定不***：大前研一在广场协议之后，参与制定的美国、中国、日本三方分配产能的策略，展示了管理咨询的本质，就是老虎、杠子、鸡这么一个游戏。一对一的时候策略非常有限，三方就可以分分合合。咱们就说一个咨询公司这几年经常接的一种活，客户这边有个新领导刚上来，想**，没有足够的影响力来推行，那就可以在比较高的层面上去推动找咨询公司来优化流程，这个时候，就把矛盾从新领导和旧势力变成新领导、咨询公司、旧势力三方。

1 流程制度流程制度分流程体系策划、流程制度编写和管理标准设计三个阶段：流程体系策划编制项目流程总图，形成全流程清单；流程编写是开发价值链各环节流程和指引的编写并跟公司管理层讨论；管理标准设计就是量身定制每个流程配套的表格、模板，使整个流程成果可落地。首先流程开始阶段要组织召开《流程启动会》，让所有员工对地产开发整个流程有个系统认识，其次要收集所有部门在用的制度和表单，哪些用的很好要保留，哪些不好用要修改，还有制度流程做好后，要组织培训，培训由各部门负责人来讲，只有自己讲出来的，他才会去执行，他才会要求部门员工执行，还要组织考试。流程制度阶段让公司中层积极参与进来。人的固有思维很难改变，表单设计严丝合缝，流程制度做的完美无缺，只要不是他习惯的都不好用，所以流程阶段咨询顾问千万不能埋头苦干，闭门造车，要把部门**骨干拉过了一起做。明确序列定义，划分专业职级，明确职级角色定位和基本资格标准。

回到房地产行业本身，国际上有自己传统认知的五大行，仲量联行（JLL）、世邦魏理仕（CBRE）、***太平戴维斯（Savills）、戴德梁行（DTZ）还有高力国际（Colliers）；这几家的成长应该也是伴随着房地产行业的发展的，**初物业管理到后来销售代理，到现在已经全部可以提供房地产行业全产业链的服务，服务对象有开发商、也有需要专业房地产服务的跨国企业，等等。再然后说到内资其实国内这几年房地产咨询公司也是遍地开花，受到行业本身特征的影响，很多地产咨询公司起家都是以销售代理入手的，然后随着业务量扩大和行业经验的丰富逐渐往上游延伸。但我想从他们***的业务构成以及开发商的角度来说，仍然应该被划分到房地产咨询企业范畴当中来。易居、世联、中原、伟瀚世远、思源，这几家应该是相对比较全国性的，也有比较完善的房地产战略和策划咨询服务体系。另外也有一些比较区域化的公司但在各自的区域内做的不错，比如北京的亚豪、广东的伟瀚世远、成都的正合、还有新景祥等等。基于公司年度经营计划与部门/岗位职责，找到各部门、岗位的KPI，进而形成公司KPI词典。黄埔区行业内有名的房地产管理咨询企业

将对各部门职责和岗位职责进行描述，形成组织管理手册。增城区比较厉害的房地产管理咨询公司

泛地产企业战略研讨会能获得什么？

泛地产企业战略研讨会可以认识企业内外部环境及自身优劣势，达成战略理念共识，宣贯企业文化明确自身业务战略，包括区域战略、产品战略、运营战略等明确战略目标，并分解落实到各部门统筹制定公司年度“必须打赢的仗”和战略计划，分解到各条线工作管理实训之战略性绩效激励研讨班作为泛地产企业，您是否面临如下问题：为什么你的企业发展乏力，跨部门协作很难，员工积极性低？为什么别人企业业绩五年十倍增长，员工干劲十足？为什么你还在为每年企业经营管理目标无法达成而苦恼，而同时期的一些企业，员工工作主动积极、年度目标不断实现？因为，你缺少一个真正能落地实施的“战略性绩效激励体系”；你需要一套被企业实践证明行之有效的战略性绩效激励方案 增城区比较厉害的房地产管理咨询公司

广州市伟瀚世远企业管理顾问有限公司是以战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控研发、生产、销售、服务为一体的文化艺术咨询服务;策划创意服务;企业形象策划服务;投资咨询服务;商品信息咨询服务;市场调研服务;市场营销策划服务;教育咨询服务;企业管理咨询服务;信息技术咨询服务;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;商品批发贸易（许可审批类商品除外）企业，公司成立于2015-05-08，地址在水荫路117号星光映景3层N640号。至创始至今，公司已经颇有规模。公司具有战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控等多种产品，根据客户不同的需求，提供不同类型的产品。公司拥有一批热情敬业、经验丰富的服务团队，为客户提供服务。伟瀚咨询致力于开拓国内市场，与商务服务行业内企业建立长期稳定的伙伴关系，公司以产品质量及良好的售后服务，获得客户及业内的一致好评。广州市伟瀚世远企业管理顾问有限公司以先进工艺为基础、以产品质量为根本、以技术创新为动力，开发并推出多项具有竞争力的战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控产品，确保了在战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控市场的优势。